年休假，指法律規(guī)定的勞動者工作滿一定的工作年限后，每年能享有的帶薪休假。

每個職工具體享受的帶薪年假天數(shù)是如何確定的呢？根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工帶薪年假天數(shù)與其自身的工齡掛鉤：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；

已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；

已滿20年的，法定帶薪年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計算在年休假的假期范圍內(nèi)。

根據(jù)帶薪年假的休假安排規(guī)定，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排。劃重點：分段安排！

如果是工作滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天。除了國慶和春節(jié)兩個黃金周之外，這10天可以分散到每個月多安排一天休息。這樣，你可以將清明、端午等3天小長假變成4天！當(dāng)然，你也可以將年休假安排到國慶和春節(jié)假期一起休，從而有一個超長假期。

如果是工作滿20年的，法定帶薪年休假15天。分散到每個月來休，那可以休息的天數(shù)就更多了。