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產(chǎn)假到底多少天？退休人員去世后家屬可以領(lǐng)取哪些待遇
問
我家里的老人是一名退休人員，前不久因病去世了。請(qǐng)問退休人員死亡后，其親屬可領(lǐng)取的相關(guān)待遇有哪些呢？
退休人員死亡后，其親屬可以領(lǐng)取的相關(guān)待遇主要由以下三部分組成：
第一是喪葬補(bǔ)助金， 按2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
第二是15個(gè)月的一次性救濟(jì)金，按照退休人員死亡前最后一個(gè)月的養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；
第三退還退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額，但是要扣除已發(fā)放的養(yǎng)老金部分。
這些費(fèi)用都是一次性支付給其指定受益人或法定繼承人的。
問
河南省駐馬店市的女職工C某被一家酒店錄用。雙方簽訂的勞動(dòng)合同期限為4年。簽訂勞動(dòng)合同的第3年C某開始休產(chǎn)假。原公司合同規(guī)定："女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假為56天"。C某沒有按照酒店的規(guī)定休產(chǎn)假，而是休息了90天。當(dāng)C某上班時(shí)，酒店根據(jù)內(nèi)部規(guī)定，認(rèn)定其超出56天的產(chǎn)假期，多休的34天視為曠工，并給予除名處理。C某不服，向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門提出申述。
依據(jù)2012年開始施行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工生育享受98天產(chǎn)假。該酒店與C某簽訂的勞動(dòng)合同中關(guān)于女職工產(chǎn)假為56天的規(guī)定，屬于無效合同，C某有權(quán)利享受98天的產(chǎn)假，不應(yīng)視為曠工。
酒店應(yīng)該撤銷對(duì)C某的除名處理決定，并補(bǔ)發(fā)按照曠工處理期間的有關(guān)待遇。