自2019年1月1日起由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收各項社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入。

      對企業(yè)而言，社保費用是企業(yè)人力成本的重要組成部分。

     如果企業(yè)符合下列這5種情況，就可以不考慮給員工購買社保了。

社保改嫁稅務(wù)后，這5中情況可以不交社保

     一、與退休人員簽訂勞動合同：企業(yè)不用為享受基本養(yǎng)老保險的返聘員工繳納社保。

     二、非獨立勞動的兼職人員：兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，因此無需繳納社保。

     三、聘用勞務(wù)派遣人員，并由接受企業(yè)支付薪資：派遣人員社保和公積金繳納由勞務(wù)派遣公司繳納社保，企業(yè)可以不用為這部分人員繳納。

     四、聘用實習(xí)生，簽訂實習(xí)協(xié)議：高校大學(xué)生實習(xí)目的不是獲取報酬而在于獲得專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，與實習(xí)單位之間并未成立事實勞動關(guān)系，所以單位是不需要為其繳納社保。

     五、個體戶外包企業(yè)業(yè)務(wù)：將生產(chǎn)線上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的利潤，而個體工商戶是有一定限額的免稅政策，同時個體戶還可以給公司開具發(fā)票，降低成本。

     以上5中情況都是可以不用為相關(guān)員工繳納社保的，企業(yè)可以根據(jù)自己的需求，選擇聘用相關(guān)人員。