老張退休后返聘到一個企業(yè)看大門，一天晚上有小偷到公司行竊被老張發(fā)現(xiàn)，老張在追小偷的過程中被其打傷。老張認為工作過程中受傷屬于工傷，就向單位要求享受工傷待遇，但遭到單位的拒絕。

 

 

這種情況算不算工傷？誰該對老張的損失負責任呢？

業(yè)內(nèi)人士指出，老張這種退休返聘人員，如果在工作時發(fā)生交通事故，是不能做算做工傷的。因為老張已經(jīng)退休，和公司屬于勞務關系，并非勞動關系，無需繳納社保，也無法享受社保里的工傷保險待遇。

但是老張受到的損失也并非沒人管，按照《侵權責任法》、《最高人民法院

關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，老張所在公

司需要承擔雇主賠償責任。不過和工傷保險賠付涉及的法律規(guī)定不一樣，賠償標準也并不一樣。

 

 

正常聘用人員是要通過勞動仲裁和勞動監(jiān)察的這兩個渠道，來處理他們的糾紛。而退休返聘人員如果和企業(yè)發(fā)生糾紛可以直接去人民法院提起訴訟。

此外建議企業(yè)在雇傭離退休職工的時候，購買相應的商業(yè)保險，避免出現(xiàn)問題后企業(yè)額外的損失。