現(xiàn)在，一些用人單位不愿意為試用期員工繳納社保。究其原因，成本增加是最大阻力。以焦作2018年7月1號(hào)調(diào)整基數(shù)為例,單位每月最少要為一名員工繳納社保700左右。此外，行業(yè)差異與人員流動(dòng)大也是不少用人單位不繳納社保的托詞。

    現(xiàn)實(shí)中，也有試用期員工不愿意繳納社保，甚至還有給單位寫承諾書，自愿放棄繳納社保，并保證不追究單位的任何責(zé)任。究其原因，一方面是勞動(dòng)者認(rèn)識(shí)不足，尤其是一些年輕人，他們覺得養(yǎng)老、工傷離自己太遠(yuǎn)，沒必要繳納；另一方面是金錢壓力，單位給勞動(dòng)者繳納社保，需要從勞動(dòng)者的工資中代扣、代繳其個(gè)人承擔(dān)的部分，即便按最低繳納標(biāo)準(zhǔn)，每月也需要扣200多元,他們看重的是眼前利益;不少勞動(dòng)者也覺得沒過試用期繳納社保,如果工作不合適轉(zhuǎn)移社保關(guān)系麻煩。

社保究竟可不可以由勞動(dòng)者自己放棄？

    繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家法律規(guī)定的用人單位以及勞動(dòng)者的強(qiáng)制法律義務(wù)。某些看似用人單位和勞動(dòng)者“自愿平等”的約定，實(shí)質(zhì)上是違反法律強(qiáng)制性義務(wù)的，約定無效，讓用人單位和勞動(dòng)者承擔(dān)了更大的法律風(fēng)險(xiǎn)。

    無論是單位不愿意為勞動(dòng)者繳納社保，還是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不需要單位繳納社保，只要出現(xiàn)用人單位不給勞動(dòng)者繳納社保的情況，根據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，用人單位就要承擔(dān)較為嚴(yán)重的法律后果，勞動(dòng)者自身也承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)。

有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？

首先，單位不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)（離職或在職）向相關(guān)社保行政部門進(jìn)行投訴或舉報(bào)。此時(shí)單位面臨的風(fēng)險(xiǎn)是，不但要給勞動(dòng)者全額補(bǔ)繳雙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)，甚至還要繳納比較高額的滯納金。情節(jié)嚴(yán)重的，勞動(dòng)行政部門還會(huì)予以罰款。

其次，不僅如此，勞動(dòng)者可以隨時(shí)以單位沒繳納社保為由提出辭職，進(jìn)而要求單位支付賠償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，以這一理由辭職，既不需要提前通知單位，又有權(quán)要求單位支付補(bǔ)償金。

此外，因單位未繳納社保給勞動(dòng)者造成的工傷、大病、失業(yè)等損失，單位也要承擔(dān)賠償責(zé)任。

 

 

試用期不慎會(huì)產(chǎn)生法律風(fēng)險(xiǎn)

 

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期期限規(guī)定有非常具體的規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同法中的“以上”是包括本數(shù)的，一年整期限的勞動(dòng)合同完全可以訂2個(gè)月試用期。

一、合同期限不要加多一天

 

【風(fēng)險(xiǎn)提示】因?yàn)閯趧?dòng)合同期限加多了一天，依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。故勞動(dòng)合同終止時(shí)將可能多支付半個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

二、合同期限少一天，試用期可差四個(gè)月

 

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位如果需用足法律規(guī)定的最長(zhǎng)試用期，勞動(dòng)合同期限必須達(dá)到三年以上（包含三年），勞動(dòng)合同期限短于三年的，試用期不得超過2個(gè)月，否則視為違法約定試用期，可能承擔(dān)賠償金支付風(fēng)險(xiǎn)。

 

三、用人單位切忌訂立單獨(dú)的試用期合同

 

【風(fēng)險(xiǎn)提示】約定單獨(dú)的試用期合同將白白“浪費(fèi)”了一次固定期限合同訂立次數(shù)，用人單位簽訂所謂的“正式合同”時(shí)，已經(jīng)等于連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同了，而連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

 

四、超期試用也會(huì)導(dǎo)致“二倍工資”

 

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位需充分理解《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，避免在實(shí)踐中違法約定試用期。因?yàn)檫`法約定的試用期己經(jīng)履行的，用人單位需支付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為試用期滿月工資標(biāo)準(zhǔn)，相當(dāng)于支付“二倍工資”。

 

 

五、試用期不合格可否延長(zhǎng)試用期？

 

【風(fēng)險(xiǎn)提示】在試用期屆滿后再隨意延長(zhǎng)試用期，如果已經(jīng)履行，實(shí)際上屬違法約定試用期，延長(zhǎng)的期限內(nèi)可能需按月承擔(dān)賠償金風(fēng)險(xiǎn)。

 

六、試用期工資中的80%如何理解？

 

【風(fēng)險(xiǎn)提示】試用期不是白干期，試用期工資有明確的標(biāo)準(zhǔn)，用人單位不得違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，否則需承擔(dān)克扣工資的法律風(fēng)險(xiǎn)。

 

七、用人單位以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同

 

【風(fēng)險(xiǎn)提示】用人單位要在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，實(shí)務(wù)操作中必須符合下面的兩個(gè)條件：（1）需在試用期內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者是否符合錄用條件進(jìn)行考核，能夠提供證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件。所謂證據(jù)，司法實(shí)踐中一般從兩方面進(jìn)行認(rèn)定，一是用人單位對(duì)某一崗位的工作內(nèi)容、工作要求即錄用條件有沒有具體描述；二是用人單位對(duì)員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有作出客觀的記錄和評(píng)價(jià)。（2）解除勞動(dòng)合同決定應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)作出并通知?jiǎng)趧?dòng)者，超過試用期再以該理由提出解除勞動(dòng)合同的將不能得到支持。